Asyst International: Encuentro cercano del tercer tipo

Asyst, la empresa de origen brasileño especializada en service desk, ha incursionado en los recursos humanos. Lo que tenía hasta ahora era recruiting y body shopping (sí, aunque suene feo, en realidad se trata de contratación de recursos altamente especializados por un tiempo limitado… bueno, tampoco es que suene muy lindo…). Lo que presentó ayer formalmente fue Oportunidades IT, un portal de reclutamiento de profesionales IT que, dicen, es totalmente diferente de sus competidores porque usan bases de datos, no doc o pedeefes para los curriculums y eso hace que sean mucho más eficientes y más rápidos en enviarles los CVs a las empresas y ellas, al mismo tiempo, tienen herramientas de filtrado para buscar exactamente lo que necesitan. Por lo menos es lo que dicen.

Hay tres tipos de presentaciones de un producto o un servicio, exceptuando. El fastuoso, de gran producción, con presentaciones, gran convocatoria a periodistas, clientes, partners, merchandising a rolete y algún número artístico o cultural. Como para que quien organiza sienta que le dio algo a cada uno que vino.
El segundo, una conferencia de prensa con todos los medios del sector, con o sin catering, pero enfocada fundamentalmente en la información y en la disposición de los anfitriones para contestar preguntas lo más completamente posible. Acá el objetivo es que lo que los asistentes se llevan sea, fundamentalmente, información valiosa.
El tercero, un encuentro informal, casi íntimo, con sólo algunos medios, los más cercanos al tema, en formato de charla, sin powerpoints ni gráficos, con o sin catering. Acá lo que importa es la interacción entre periodistas y anfitriones, sin barreras ni limitaciones.
Aunque hay infinita cantidad de variantes entre uno y otro, el elegido por la gente de Asyst International, fue del tercer tipo. O sea, concretamente, un almuerzo en el restaurant de un bonito hotel de la esquina de Diagonal Norte y Suipacha que no conocíamos.
Acá los anfitriones fueron multinacionales: el sanjuanino devenido porteño Marcelo Arrabal, dire comercial de Argentina fue la voz cantante, secundado, cuando correspondía, por el uruguayo españolizado residente en Brasil Jorge Perlas, VP de Operaciones de América Latina, o sea, su jefe.
¿El motivo, la excusa? El lanzamiento de Oportunidades IT, un portal de búsquedas laborales especializado en el mercado IT.
Afirman que el principal diferencial con la competencia es que los datos de los postulantes se suben a una base de datos relacional, lo que facilita las búsquedas y permite, entre otras cosas, personalizar las búsquedas y oportunidades, tanto por parte de las empresas (que pueden filtrar por rango de edad, por certificaciones, etc.) como por los postulantes (frecuencia de los newsletters, premios por recomendaciones y otras cosas más).
Aseguran que ya tienen de 5 a 7 mil CVs al día y otros 3000 que hay que actualizar y la nueva plataforma hace que las empresas que buscan sólo tengas acceso a los CVs que tienen relación con una búsqueda determinada y por el tiempo que dure la misma.
El revenue viene por las empresas que están dispuestas a auspiciar el portal, no exactamente en un modelo publicitario, sino más bien estilo Google, donde los que ponen dinero tienen banners en la portada que le permiten a los candidatos a acceder directamente a las búsquedas de esa compañía.
“Nosotros queremos posicionamiento” sostiene Marcelo, “a la manera de Google. O sea, buena posición en los buscadores de modo que las empresas quieran auspiciar en un sitio con muchas visitas”.
Por supuesto que no podía quedar fuera de la charla informal el tema de la escasez de recursos (la propia Asyst tiene un déficit de cerca de 500 posiciones en recruiting y una 50 en body shopping), del “robo” entre empresas y de los falsos seniors. O sea, programadores muy jóvenes que ganan como si fueran seniors y se la creen, y aquellos que parecen tener una foja llena de puestos y sin embargo lo único que revelan, por el poco tiempo pasado en cada uno, que no son más que mercenarios…
En fin, te imaginás que entre Bumeran.com, Trabajando.com y otras del estilo, la gente de Asyst no la va a tener fácil, pero vamos a ver cómo les va.