(Por Rubén Borlenghi) La reunión fue en la “oficinas históricas” de Baufest, donde nos recibió uno de los socios, Pablo Sametband. Y de verdad, es lindo oír a alguien en Buenos Aires decir que le va bien, muy bien. Y a la hora de mostrar esas cifras que no se muestran nunca, encontrarse con un crecimiento de más del 40% entre un año y otro desde 2001 al 2008. O escuchar que la empresa factura un milloncito de pesos por mes, austral más, patacón menos.

La convocatoria de prensa era para hablar de un nuevo producto-servicio (casi, casi una nueva empresa, pero no), y también para mostrar qué crecimiento habían tenido. Hasta el extremo de comprar el edificio de una escuela y transformarlo en cuatro pisos de oficinas. Todo realmente impresionante, tal como la lista de clientes, que incluye a Tenaris, Arcor, los holandeses de Cencosud o a Repsol YPF, atendidos por las oficinas de Argentina, México y España
Otro aspecto muy interesante del desarrollo que nos mostró Sametband fue el sistema de fidelización del cliente interno 😉 que desarrollaron en sus relaciones con los profesionales que trabajan en la empresa, con dos ejemplos: estímulo a los empleados-estudiantes universitarios para que terminen su carrera, que incluye un compromiso de materias aprobadas en determinado plazo y un estímulo en dinero al demostrar el éxito en los exámenes; y la “campaña 100% certificados” que se propone tener a todos los profesionales de la empresa certificados en determinada área o tecnología, y la empresa es la que paga el costo del curso o certificación.
Hasta allí la presentación de Pablo. Cuando llegó a la última placa de su presentación, “Oferta de servicios” apareció IT Staffing, y el nombre de la nueva división de Baufest: TeamSeele.
El encargado de explicarnos qué era eso fue Mariano Foriase, responsable de la nueva división. Comenzó por explicar el nombre, que formaron con una palabra en inglés (team, equipo) y otra en alemán (seele, alma). Y lo desgranó con un “el alma del equipo son las personas que lo conforman”. Luego definió a TeamSeele como una división de servicios de provisión de profesionales de IT.
Allí terció Sametband, aclarando que durante el trabajo de Baufest con empresas de primera línea detectaron la necesidad de proveer profesionales que puedan insertarse en los equipos de trabajo de los clientes, en áreas de desarrollo, tecnología u operaciones.
Tanto Pablo como Mariano dejaron muy claro que la diferencia entre un equipo provisto desde Baufest o desde teamseele (el logo es en minúsculas) es el valor agregado que impone la presencia de los profesionales de Baufest como creadores, directores y ejecutores de un proyecto. En el caso del personal provisto por teamseele, son profesionales rigurosamente seleccionados que se integran a una empresa con cultura, reglas y dirección propias.
Teamseele, explicó Mariano, hace Staffing (que parece significar empleos temporarios dentro de los equipos gestionados por el cliente) y Recruiting, la búsqueda de profesionales que se incorporan a la plantilla de personal.
Comentaron que desde noviembre del año pasado están operando esta línea de servicios de Baufest y a juzgar por los clientes internacionales (cuatro bancos, una telco, una acería, entre otros) parece que no les va nada mal.
Terminaron las presentaciones, nos despedimos de Pablo, Mariano y la amable Gimena, de Imanaging, y nos fuimos por Las Heras pensando que eso de cobrar después de aprobar una materia en la facu, o que te paguen para que te certifiques, en las orejas de este docente retirado sonaba a año verde. Suerte que el sol acompañaba.


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Por Ricardog

Periodista científico especializado en tecnología. Médico en retiro efectivo.

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